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Nas últimas décadas, a prática da Gestão Recursos Humanos que hoje passou a ser designada por Gestão Estratégica de Pessoas tem vindo a evoluir de forma ascendente, acompanhando as evoluções da dinâmica do mercado.

Um dos motores da mudança no exercício profissional da Gestão Estratégica de Pessoas resulta das expectativas organizacionais sobre o desempenho dos profissionais desta área. Além das actividades tradicionais relacionadas com a selecção, formação ou compensações, a cada dia, a função envolve o planeamento estratégico ou a condução de projectos de melhorias contínuas ou mudanças profundas, tornando-se imperiosa a aquisição do novo perfil de competências requerido aos profissionais de Gestão Estratégica de Pessoas do Século XXI.

As pessoas sao o capital mais importante para o sucesso das organizações. As pessoas tornam possível o alcance dos objectivos de uma organização e o seu crescimento no mercado.

Em Particular, o mercado Moçambicano encontra-se num contexto de franco desenvolvimento requerendo para o efeito, novos profissionais, novas dinâmicas e visões na gestão de pessoas integradas ao mundo globalizado.

Duração de 4 (quatro) anos - 8 (oito) Semestres com um total de 45 disciplinas semestrais. A carga horária total de 5940 (Cinco mil e novecentos e quarenta) horas.

Grupo - Alvo

Todo o graduado no nívem médio do ensino secundário geral, o candidato proveniente de institutos técnicos médios da área de comunicação, jornalismo, gestão de empresas, para além de profissionais da área que pretendam aumentar os seus conhecimentos e demais interessados.

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